営業部長:A部長 (1965年生まれ/52歳)男性 □自分のことよりも人に尽くしたい 貴方の世代(40~50歳代)が最も大切にする価値観 ◆ゆとり世代 :1987年~2004年生まれ。(C先輩がここにあてはまるようです)         実際に「ゆとり世代」について、人事担当者100名に聞いてみました。 ●特徴 ・今でいう社畜的な働き方をしており、戦後の日本の経済をリードしてきた自負がある ・テレビっ子で、流行やアメリカ文化に憧れがある ・仲間が好きで、競争意識が強い ・自分のこだわり、趣味を大切にしている ●消費行動に関わる価値観 ・とにかく「新発売」「初上陸」など新しいものが好き ・みんなで!夫婦で!仲間で!といった周りを巻き込む消費行動に反応する   世代間ギャップを縮めるためのコミュニケーションのポイント.   長期的な目標では、しらけ世代は「趣味」に対しての意識が高く、バブル世代は、【未婚】で「昇給・昇格する」が他の世代と比較して高い。バブル世代とゆとり世代に共通して高いのは「貯蓄する・貯蓄額を増やす」だが、「自分の外見を磨く」もバブルの未婚とゆとりの既婚で高い傾向がみられた。, 「世帯構成」の現実と理想を尋ねると、ゆとり世代はバブル世代と比べて【現実】と【理想】のギャップが少ない傾向がみられた。バブル世代は、未婚で特にギャップがあり、現実はほとんどが「単身」「核家族」だが、理想では、「夫婦2人世帯」が最も高い結果であった。     現在はセールス部門に配属され、慣れないながらもなんとかやっています。 そういえばぼくの友人や後輩の中にはこんな考えを持っている人も多いなあ。   例えば、お年寄り世代の価値観と若い世代の価値 観が違うとき、それが年齢によるものか、世代特 有のものかを識別しないといけません。ところが 実際に1回限りのデータで見ていくと、識別は困 難です。 本日私がお話ししようと思っているのは、景気 ◆ロストジェネレーション世代:1970年~1982年生まれ。(Bリーダーがここにあてはまるようです)就職氷河期(1993年から2005年)時に就職活動をした世代。 ……いまどきっぽいとは?   教育担当:C先輩(1990年生まれ/27歳)男性 ジェネレーションギャップ(英: generation gap )あるいは世代のずれ(せだいのずれ、世代間のずれ)は、世代(時代)による文化、価値観、思想などの相違のこと。. <価値観は育った環境や経験等が影響する> 2.       1. □でも、趣味には投資します!!     ◆つくし世代 :1987年~生まれ。 ・太っ腹、高いもの=よいもの □自分で考えて動くよりも、指示を待っている方が楽 <価値観の違い> 1.2.   昔と比べると、今の時代って、すごく便利になってますよね。僕はぎりぎり、昭和生まれ(昭和62年)ですが、当時は携帯電話だって1人に1台持ってなかったし、こういう… 部長「世代ごとで共感できることも多いかもしれないが、逆に世代が違うとなんとなく考えが合わないことも。世代の話に関わらず自分が持っている「当たり前」を「当たり前」と思わずにコミュニケーションをとることが必要だな。   ぼくからすると貯金したくなっちゃうくらいだ。ぼくのような新入社員にもどんどん話しかけてくれるし、 □とにかく貯金に。そこそこの生活ができればいいです ・欧米に対する憧れが強い   【価値観】 □失敗しないか怖い まずは3年がんばりたいと思っています。 □結婚は別にいいです。恋愛も…… ・年齢とか初対面の人とかでも全然話せる。コミュ力が高い □「それな」が口癖 ぼく:貯金やお金の使い方はぼくたちとどことなく似ているなあ~なんて思ってしまう。 こうやって見られてたんだ……! ———————— —-   みなさんが入社したとき一緒に働く先輩の考え方を一足早くみてみましょう。 ぼく「例えば貯蓄や浪費など「お金」に対してだったり、結婚・出産など「ライフプラン」、そしてスマートフォンやパソコンなどIT機器に関してだったり、人それぞれ違うとはいっても、自分がすごしてきた時代背景で影響を受けているのかもしれないなあ」 世代別の性格や消費行動の特徴を押さえて、消費のツボを見定めます。バブル世代や団塊の世代などといった、大まかな世代カテゴリーがある事は、みなさんご存知だと思います。それぞれの世代が育った時代背景を把握し、消費のツボを押さえた販促をします。 【価値観】 Bリーダーも部長と比べると、結婚や家庭にこだわってないようだしなあ。 世代による価値観の違いやズレのことを「ジェネレーションギャップ」と言います。若い世代の略語がクイズ問題になるなど雑学のひとつに扱われる一方で、職場では考え方の違いから確執の種になることも。 今回は、「ジェネレーションギャップ」の意味や使い方について解説。 毒親ではない、仲が悪いわけではないけれど、「母と話すと、イラッとする」「母との関係が時々、しんどい」という人は、意外と多…   ぼく:うん。そのとおり。 バブル景気に新入社員となった世代のこと。大学卒業時に、バブル景気により就職市場は大幅に好転、売り手市場となっており、内定時には囲いこみのために、豪華料理や旅行に連れて行ったというエピソードは有名。 このお話はみなさんが社会に出る2017年、ちょっと未来のお話。 新入社員が入社する季節になり、公益財団法人日本生産性本部が毎春発表している新入社員につけるタイプも2015年度は『消せるボールペン型』と発表された。会社内では様々な年代の人と接する機会があるが、歳が離れていると仕事に対しての考え方や、それ以外のことでも考え方や価値観の違いを感じることは少なくない。価値観の違いは世代によってどの程度異なるものなのだろうか。そこで今回は、メディアでもよく耳にする4世代の女性320人に対して調査を行った。まず現在の生活のなかで大切にしているものを尋ねると、どの世代も「安定」「ゆとり」「自由」が挙がった。しらけ世代は、未既婚問わず、「安定」を大切にしているおり、バブル世代では、「分相応」「創造」が高い。特に未婚は「創造」「主義・主張」「専門性」、既婚は、「分相応」「ゆとり」を大切とした。ゆとり世代は、未婚は「自由」を大切にし、既婚は「安定」と「収入」を大切にする傾向がみられた。, 次に『結婚観』について尋ねると、【未婚】のうち、ゆとり世代は「結婚したい」が高いが、氷河期以降の世代は、「必ずしも結婚という形態にこだわらない」が高い。ゆとり世代は、未既婚問わず「経済的に家庭を養うのは男性の役割だ」「女性は家庭に入るべきだ」が、他の世代と比べて高い。 【既婚】 で「家事や育児は夫婦で分担するべきだ」「自分の配偶者は育メンだ」は、下の世代ほど高い傾向がみられた。, 『仕事観』では、「働くことは当たり前だ」は、有職と無職での乖離が大きい結果となった。 ……というわけで、飲み会に行こう!」     気になったので、ちょっとネットで調べてみました。     z世代とは、1990年代後半から2000年生まれの世代を指します。彼らが今後社会で働くうえでどのようなことを求めているのか、その価値観や特徴、企業が備えておくべき環境についてご紹介します。 (※本記事はフィクションです。また世代の時期・特徴については諸説あります。) ——————————————————-, ◆バブル世代:1965~1969年生まれ。(A部長がここにあてはまるようです) 「ファッション」の≪理想≫を世代ごとにみると、ゆとり世代は「自分のセンスに自信がある」ことを理想としており、周りからの評価を気にしていることがうかがえる。バブル世代の既婚では、未婚と比較すると「着回しできるもの」が高い傾向がみられた。   ハヤカワ五味氏が考える、 次世代が持つべきsnsの価値観 ハヤカワ五味氏 ログミーオリジナル企画 たった140字のツイートに対して、リツイートの勢いが収まらず、程なくして1.5万リツイートの大台に到達していたからだ。   □仕事が楽しく、どちらかというと結婚や出産の優先順位が低い ▼要注意! 人事が面接で感じる「ゆとり」っぽさとは?, ジョブラス新卒上の採用情報、そのほかのデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。. 【価値観】 おひとりさまの牛窪恵氏が語る「世代価値観に見る旅行市場」 2019.04.01 08:00. □浪費はあまりしたくない     みなさんと同い年の「ぼく」は社会人デビューしたばかり。 【価値観】 ゆとり世代は、未婚は「自由」を大切にし、既婚は「安定」と「収入」を大切にする傾向がみられた。, 「結婚しても自分1人の時間を持ちたい」「結婚しても自分の生き方を大事にしたい」「家事や育児は夫婦で分担するべきだ」は、いずれの世代・婚姻の有無に関わらず高い結果となった。 Z世代とは、1995~2009年生まれの人たち。イノベーションをテーマに事業や企業とのコラボを行う学生によるチームdotが主導するメディア「Z世代会議」によると、Z世代とは、アメリカのマーケターの間で2000年代から提唱されている世代区分です。 わかるようでいてわからない世代による価値観や行動原理の違い。見えているようでぼやけたままの消費者像。そんなモヤモヤを晴らしてくれたのが今回の講演。   ゆとり世代の特徴としては、「仕事よりもプライベートを充実させたい」 「家族の生活費のために仕事をする」 「仕事は先輩から教えてもらうことは当たり前だ」「仕事は先輩の背中をみて覚えるものだ」が他の世代よりも高い傾向があった。バブル世代は、「家族の生活費のために仕事をする」が低く、氷河期は「仕事は先輩の背中をみて覚えるものだ」が低い傾向がみられた。, 短期的な目標を尋ねると、ゆとり世代は内面・外見共に「自分磨き」が他の世代と比較しても高く、【未婚】しらけ世代は、職場での立場や、転職・起業に積極的な傾向がみられた。 □仕事よりもプライベートを充実させたい 教えてくれました。 ・女性らしさ、男性らしさなど、何に対しても●●らしさというイメージを強く持っている ぼくは1994年生まれ、今年22歳。   ぼくたちと違うんだろうか。 Contents. ◆ぼくのまわりのひとたちと印象について 1.1. 最近、価値観の多様化が進んでいると感じます。 特に職場などでは「世代による価値観の違い」が大きいでしょう。 その中でも、皆さん自分の価値観って大切にしたいと思いますよね。 では、どんな人が自分の価値観を大切にできるのか。一度考えてみましょう。   しかし、世代による価値観は基本的に変わることはな く、世代の特徴は残したまま、新しい状況に適応していくと思われる。そこで、生活者をより深く長期的に把握するために、世代研究に取り組み、オリジナルの 世代を定義した。 つくし世代 :1987年~生まれ。 ゆとり世代と同じ年代、さらに下の世代を指す。ゆとり世代・さとり世代が意味するものよりも、他者とのつながりへの価値観が強まった表現ともいえる。 【価値観】 コスパ重視!でも楽しみたい! z世代とは?定義と背景をおさらい生まれた年代によって価値観や考え方に影響を受けるという、いわゆる「世代論」の考え方は古くからあります。「ベビーブーム」や「団塊の世代」といった言葉は、誰もが耳にしたことがあるでしょう。 なんとなく自由な感じがするけどなんとなく同じにおいもする…! 部署内では様々な年齢層の先輩たちと一緒に働いています。   元々は公務員を目指していたのですが、インターンシップでお世話になったいまの会社に入社しました。 <他世代の価値観を知れば問題が改善する! 1.3. 松田聖子世代の母とセーラームーン世代の娘 価値観の差. そしてそのまま先輩は「次はこんな呼ばれ方もしてるみたいだな」とぼくたちの次の世代について みんなに分け隔てなく話していて、コミュ力すごいなあ。 ゆとり世代の価値観と比較すると「高望みしない」価値観が強まった世代の表現方法。 ゆとり世代と同じ年代を表すことば。 2011年3月11日の東日本大震災は、近代の日本の3つの変革の一つとなるという話を複数の識者から聞いた。第一は明治維新、第二は第二次世界大戦、第三がこの震災だ。人々の行動や意識に大きな影響を与える転換期になるという。この年がまさに㈱ツーリズム・マーケティング研究所の10周年にあたる …     ゆとり世代と同じ年代、さらに下の世代を指す。ゆとり世代・さとり世代が意味するものよりも、他者とのつながりへの価値観が強まった表現ともいえる。   【価値観】 チームリーダー:Bリーダー (1981年生まれ/36歳)女性     世代交代による価値観の変換は可能なのか? 2020.12.18 |投稿者:神内秀之介 どんな素敵で素晴らしいモノやコトでも、それまでの過去を捨て去り、今までの道具ややり方を変えることには抵抗がつきも …     バブル崩壊後の「失われた10年」に社会に出た世代であることからこの名称がついた。 世代ごとにみると、「教養」は、しらけ・バブル世代で高く、【未婚】のしらけ・バブル世代は「資産」が高く、堅実さが伺える。 世代に対するイメージは様々あり、価値観や考え方は世代によって異なる部分もあるといえる。   これまで同年代と過ごすことが多かったぼくは、いろいろな刺激を受けている日々ですが、 バブル崩壊後、1990年代の平成不況下で育ってきた最初の世代。リーマンショックや就職氷河期を経験している。 「ジェネレーションギャップ」とは 世代による価値観や考え方、思想などの違いに 衝撃を覚えることを言います。. ———————— ぼく:確かにA部長は車や家、持ち物も全て高そうだし、お金はどんどん使えって言っているなあ。 ゆとり世代の特徴としては、「 仕事よりもプライベートを充実させたい 」 「家族の生活費のために仕事をする」 「仕事は先輩から教えてもらうことは当たり前だ」「仕事は先輩の背中をみて覚えるものだ」が 他 の世代よりも高い傾向があ った 。ゆとり世代と比べて、バブル世代は「家族の生活費のために仕事をする」が低く、氷河期は 「仕事は先輩の背中をみて覚えるものだ 」が低い傾向がみられた。, 全体としてみると、「貯蓄する・貯金額を増やす」が 51.3 %と高いが、中でも、しらけ世代、バブル世代が比較的高く、氷河期世代、ゆとり世代が低い傾向がみられた。内面・外見共に「自分磨き」はゆとり世代が他の世代と比較しても高い結果となった。 【 未婚 】 しらけ世代は、職場での立場や、転職・起業に積極的な傾向がみられた。 また、 【 未婚 】 ゆとり世代は 、いずれの項目でも高めの数値となっており、短期的な目標を多くもっていることがうかがえる。, 全体の離職意向は25.6%で約4人に1人が離職意向あり、一方で役職が上がるほどその傾向は低下, 1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポート 【職種別・役職別】, 社内イベントの参加意欲にも男女で大きな開き、イベント参加と仕事のパフォーマンスは無関係?, 北海道居住者で、年末年始に旅行や帰省の予定していた人の多くが予定の取りやめを検討もしくは取りやめている, 体温の高い女性の方が、これまでに男性から告白された人数が多く、また、現在、交際している確率も高い傾向, 男性がしていると好印象な趣味は、男性視点・女性視点どちらも「スポーツ」が最も高く、約半数, しらけ世代未婚:40s、しらけ世代既婚:40s (1950-1964)51歳~65歳, 引用・転載される際は、必ず「アスマーク調べ」と出典を明記してご利用いただくようお願いします。, 自社商品の宣伝・広告・販促を目的とした使用を検討されている場合は、必ず事前に当社までご相談ください。, 引用・転載されたことにより利用者または第三者に損害その他トラブルが発生した場合、当社は一切その責任を負いません。.       z世代とは、主に現在10代半ば20代半ばの男女。2008年秋、筆者は「草食系男子」の言葉を世に広め、以後も10年以上にわたって若者研究を続けてきた。そんななか、…(2020年12月28日 … z世代とは、主に現在10代半ば~20代半ばの男女。2008年秋、筆者は「草食系男子」の言葉を世に広め、以後も10年以上にわたって若者研究を続けてきた。そんななか、このコロナ禍でオンライン取材した若者・…   2017年4月にIT企業に入社しました。 いまどきっぽいな、とたまに先輩に言われてしまいます。 ◆さとり世代 :1987年~2004年生まれ。(ぼくがあてはまるようです) 仕事を後回しにする職員と世代による価値観. 最後に、世代間ギャップを縮めるコミュニケーションのポイントです。 各世代によって、さまざまな考え方や価値観があります。それをぶつけ合ってもなかなか分かり合えません。 皆さんも働いていて、世代ごとの「価値観の違い」を感じたことはあると思います。この世代ごとの価値観についてアメリカで研究された結果があります。その結果を見てみると、日本との共通点がかなり … 「食事」についてみると、どの世代も「栄養バランスのよい献立にする」を重視している。 こんにちは。ヤマヒロ(@yamahilog)です。今回は…悩み・年代や世代が違う人と仕事の価値観が合わない・仕事上、上手く付き合うにはどうしたらいい?・仕事の価値観が違う年代の人とは離れるべき?こういったお悩みをお持ちの方に向けての記事です   価値観研究の重要性 1-1.「価値観」とは何か? 「価値観」は、文化人類学、社会学、社会心理学、心理学等の様々な学問領域で研究対 象として扱われている。   ぼく・C先輩「う~ん…ちょっと今日は…」 ▼参考資料:「ゆとり世代」あるある? 若者世代がやってしまいがちな4つのミス, と、調べていると、おまえはこのタイプに近いなとC先輩がネットで調べた情報を見せてくれました。 先輩たちにぼくたちはどういう風に思われているんだろうか……。   【未婚】のうち、ゆとり世代は「結婚したい」が高いが、氷河期以降の世代は、「必ずしも結婚という形態にこだわらない」が高い。ゆとり世代は、未既婚問わず「経済的に家庭を養うのは男性の役割だ」「女性は家庭に入るべきだ」が、他の世代と比べて高い。 【既婚】 で「家事や育児は夫婦で分担するべきだ」「自分の配偶者は育メンだ」は、下の世代ほど高い傾向がみられた。, 「働くことは当たり前だ」は、有職 65.2 %、無職 36.2 %と乖離が大きい結果となった。 時代が変われば種類も増える! 世代一覧 「世代」とは同じ時代に生まれた人達のことをまとめた意味の言葉ですが、時代背景が変われば世代の価値観や考え方なども大きく変わってきます。 ここでは日本に存在する20種類の 世代に… こうした子育て世代の意識と価値観は、実際の消費行動にも表れています。 私たちが実施したデプスインタビューでも、例えば「自分自身は、子供時代にもっと親から多様な視座を得られたら、違った人生を送られたのではないかと思っている。 例えば、50代の人が、20代の人と会話した時に 「自分の世代とは考え方がまるで違う! 」と感じたり、 逆に、20代の人が50代の人と会話した時に 「今の考え方とまるで違う!   ̶国家・民族・時代による価値観の違い̶ 千葉大学自然科学研究科 花井 友美 1. 先輩たちはどんな考え方を持っているんだろうか……。 「居住地」については、バブル世代は機能性や質を重視しており、ゆとり世代は家族が集まる家や、トレンドを重視しているようだ。, 最後に「欲しいもの」について尋ねると、どの世代においても最も高かったのは「お金」、次いで「時間」となった。世代ごとにみると、「教養」は、しらけ・バブル世代で高く、【未婚】のしらけ・バブル世代は「資産」が高く、堅実さが伺える。, 世代に対するイメージは様々あり、価値観や考え方は世代によって異なる部分もあるといえる。しかし、ライフステージなどによって価値観や考え方は変化もする。世代の特徴を認識することも必要だが、それ以外の要因も価値観や考え方に影響を与えていることを念頭におく必要がありそうだ。, どの世代も「安定」「ゆとり」「自由」が大切なようだ。しらけ世代は、未既婚問わず、「安定」を大切にしている。バブル世代では、「分相応」「創造」が高い。特に未婚は「創造」「主義・主張」「専門性」、既婚は、「分相応」「ゆとり」を大切とした。 □コスパ重視!でも楽しみたい!   □貯金大事 ぼく:先輩は確かにリーダーや部長に比較すると「自分」が強い気がするぞ。 親世代で同じ回答をした割合は37%となっていることを見ても、世代による暮らしへの価値観の違いがうかがえます。 持家や家賃などにとらわれない、新しい暮らし方に興味はありますか?   2002年度以降小中学校で、高等学校において2003年度入学生以降に施行された学習指導要領をゆとり教育といい、その教育を受けたことから名称がついた。 ——————————————————-